Would you like to react to this message? Create an account in a few clicks or log in to continue.


Hoşgeldiniz, Misafir
Son Ziyaretiniz:
Toplam Mesajınız: 17
 

AnasayfaLatest imagesKayıt OlGiriş yap

Bir Lider Nasıl olmalı

Önceki başlık Sonraki başlık Aşağa gitmek
Yazar Mesaj
KaranLık
Co-Admin
Co-Admin
KaranLık
Cinsiyet: Kadın
---www.acemi.yiz.biz---
Yaş : 32
Kayıt tarihi : 12/02/09
Mesaj Sayısı : 5386
Nereden : DüşLerin İçinden
Lakap : (Küb)
Bir Lider Nasıl olmalı Vide
http://www.acemi.yiz.biz
MesajKonu: Bir Lider Nasıl olmalı Bir Lider Nasıl olmalı EmptyÇarş. Tem. 15, 2009 1:46 am

Bir Lider Nasıl olmalı
Liderlik üzerine tüm fikirlere ve yazılanlara bakıldığında üç önemli nokta dikkati çekiyor: insan etkileme ve amaçlar.

Liderlik insanlar arasında gerçekleşir etkilemenin kullanımını içerir ve belli bir hedefe yöneliktir. Etkileme insanlar arası ilişkilerin pasif olmaması demektir. Ayrıca etkileme bir noktaya ulaşmak ya da bir hedefi başarmak için kullanılır.
Liderliğin ne olduğunu aha iyi anlamak için madalyonun diğer tarafına da bakmak ya da liderleri başarısızlığa iten faktörleri de gözden geçirmek gerekiyor. Purdue Üniversitesi Krannert Graduate School of Management'in dekanı Richard A. Cossier aşağıda inceleyeceğemiz faktörlerin geçmişte çok başarılı olan liderler için de geçerli olduğunu vurguluyor. Richard Cosier'in değindiği noktalar beş grup altında toplanıyor::

Etkin olmayan değişim yönetimi liderin başarısızlığını hazırlayan bir faktör. Bu ilkede geçmişte edindiği çalışma alışkanlıklarını bırakamayan liderin geleceğe dönük yeniliklere ayak uyduramayacağı vurgulanır.
Dinleme yeteneğinin olmayışı liderin başarısını etkileyen unsurların ikincisi. Bu noktada liderin kendini abartarak beğenmesi olaylara tepeden bakması ve konulara gerekli önemi vermemesi önemli konuların gözden kaçmasına neden olur. Oysa dinlemek en etkin bir iletişim aracıdır. Enerji ister dikkat ister tasdik ister ve dinlemede dalgınlığa asla yer yoktur.
“Şanslı olmak iyi olmantak daha iyidir”. Fark edileceği gibi bu ilke şansa yer vermeyen ve ben kaderimi şansa ve dış etkilere bağlamam irademle kendim çizerim gibi düşünceler liderlikle örtüşmez.

Liderlik karşılıklılık gerektirir tek başına bir olgu değildir insanlar arasında gerçekleşir. Kağıt karıştırmanın problem çözmenin ötesinde insana yönelik bir aktivitedir dinamiktir ve güç kullanmayı içerir. Liderlerin ortak özelliklerine baktığımızda aşağıda sıralanan özellikler dikkati çekiyor:

Vizyon sahibi olması.
Tutkulu ve fedakar olması
İnançlı kararlı ve tutarlı olması
Örnek teşkil etmesi
Güven
Güvenmesi/Takipçilerine güvenmesi
Güvenilir olması / Takipçilerinin güvenini kazanmış olması
Motive etmesi
Beklentileri vizyonla bütünleştirmesi
İlham vermesi
Gelişim odaklı olması
Adalet duygusunun olması
Mütevazı olması
İyi bir dinleyici olması
Açık iletişim kurması
İnsanlara karşı duyarlı olması
Durumlara karşı duyarlı olması
Yenilikçi olması
Hızlı ve etkin karar vermesi
Esnek olabilmesi
Hız (zamanı etkin kullanması)
Sinerjik takım kurabilmesi
Bilgi sahibi olması
Sayfa başına dön Aşağa gitmek

Bir Lider Nasıl olmalı

Önceki başlık Sonraki başlık Sayfa başına dön
1 sayfadaki 1 sayfası

Bu forumun müsaadesi var: Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz
 :: Acemi Forum Eğitim & Öğretim :: Meslekler Rehberi -
Powered by phpBB © Acemi Forum
Copyright © 2007 By [-İDLE-] & adegerli33